Главная | Трудовая инспекция сокращение штата

Трудовая инспекция сокращение штата


В случае, когда работник уверен, что действия руководителя противоречат нормам трудового права, резонно обратиться далее в органы правосудия. Кто и каким способом может обратиться в трудовую инспекцию С вопросами о восстановлении нарушенных прав, в соответствии с нормами трудового законодательства, другими нормативными актами в сфере труда, оговоренными в условиях договора, заключаемого при приеме на работу, может обратиться любой человек или группа работников, когда это касается всего трудового коллектива или определенной его части.

Что должен предпринять сотрудник дальше?

Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе: Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник.

Удивительно, но факт! Обычно это идентификационные данные компании, незаконно уволившей гражданина:

Права работников, увольняемых по сокращению. Кроме того, работников нужно уведомить в письменной форме с последующим получением от них подписей, подтверждающих тот факт, что они получили уведомление как раз за 2 месяца до сокращения.

Порядок действий в случаях, когда хотят уволить по сокращению штата

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.

Удивительно, но факт! Не сокращают работников на основаниях, изложенных в ст.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: Факт сокращения штата Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является: Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Удивительно, но факт! Если работодатель изменил дату увольнения в соответствии с законом, перейдите к шагу 8.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Удивительно, но факт! Порядок выплаты выходного пособия Статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка.

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. После заполнения необходимых полей, гражданин приступает к изложению обстоятельств, которые предшествовали незаконному увольнению.

Например, если гражданин не был предупрежден о сокращении штата за 2 месяца, либо уволили женщину в декрете. В традиционной письменной форме жалоба содержит в себе следующие сведения: Правый верхний угол — наименование учреждения, инициалы руководителя, должность обратившегося ставим в родительный падеж.

Удивительно, но факт! Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как не допустить ошибок при сокращении штата? Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.

Неуведомление службы занятости о сокращении грозит штрафом

Однако есть один спорный момент: Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. В этой части указывается причина увольнения, а именно сокращение штата сотрудников по статье 81 ТК РФ пункт 2; Приказ. В этом пункте указывается номер приказа, на основании которого сотрудник был сокращен.

Удивительно, но факт! Если все работники предприятия имеют равные условия, предпочтение отдается работникам, которые имеют более одного несовершеннолетнего ребенка.

Запись заверяется печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника или напрямую руководителя. Сроки Увольнение по сокращению штатов — весьма строгая процедура, и проходить она должна в соответствии с установленными законом сроками.



Читайте также:

  • Какие документы для прав после лишения
  • Защита в суде цена