Главная | Сокращение штата по инициативе работодателя

Сокращение штата по инициативе работодателя


Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении. Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

А был ли мальчик?

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В течение какого срока будут выплачиваться пособия? Срок компенсации напрямую зависит от условий труда работников предприятия. Первый месяц после сокращения денежное пособие полагается всем уволенным сотрудникам.

День выплаты — последний день работы в организации; Второй месяц. При попадании под сокращение необходимо попросить работодателя о предоставлении другой должности для работы.

Удивительно, но факт! Если же работник отсутствует на рабочем месте по иным причинам в том числе по болезни его ребенка , то увольнение производится по обычным правилам, а работнику в обязательном порядке также направляется телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и получить расчет.

Если это сделано не будет, то он нарушит требование закона и будет оштрафован, а приказ об увольнении в связи с сокращением будет аннулирован. После увольнения следует сразу же встать на учет в Центре занятости в двухнедельный срок , чтобы иметь возможность получать среднемесячную зарплату еще 2 месяца если за этот срок не будет найдена другая работа. И самое главное — ни под каким предлогом нельзя соглашаться на подписание заявления об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.

В этом случае о получении льгот и иных выплат не может быть и речи.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Доказать факт подписания заявления под давлением в суде или иных контролирующих органах будет крайне сложно. Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение. Категории персонала, которых не касается увольнение из-за сокращения штата Сокращение штата работников не затрагивает следующие категории: Родители детей со статусом инвалида.

Удивительно, но факт! Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно одиночки. Родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.

Удивительно, но факт! Также не стоит поддаваться на уговоры начальника и идти на компромисс, ведь увольнение по согласию сторон не предусматривает выплаты выходного пособия.

Работники, получившие профессиональную травму или подвергшиеся заболеванию из-за своей трудовой деятельности в этой компании. Инвалиды, пострадавшие в результате войн, Чернобыльской катастрофы или Семипалатинских испытаний.

Удивительно, но факт! Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Работники, которые совмещают выполнение своих трудовых функций с обучением. Увольнение по сокращению штатов не затрагивает тех работников, которые являются членами профсоюза или выступают выборными представителями рабочего коллектива и принимают участие в переговорах с руководством компании.

Также не могут быть уволены сотрудники предприятия, которые находятся на больничном, в обычном или декретном отпуске.

Удивительно, но факт! Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т.

Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании. Как сокращают пенсионеров и совместителей ТК РФ ст.

Основные понятия и термины

Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей. При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным. С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами.

Удивительно, но факт! Эти требования выдвинуты Конституционным судом РФ.

Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь. Планируя увольнение сотрудника, совмещающего две должности, работодатель производит практически все стандартные действия.

Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц; На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы установлено ограничение по времени ; На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно. Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов Таблица 1. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.

Обоснование увольнения работников по сокращению

Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз. Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст.

Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты. Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

Удивительно, но факт! Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается.

Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат. Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.

Уведомление Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания.



Читайте также:

  • Что будет с долларом я январе 2017
  • Обвинительное заключение за сроками предварительного следствия
  • Как забрать заявление из полиции о возбуждении уголовного дела