Главная | Декретный отпуск реорганизация предприятия

Декретный отпуск реорганизация предприятия


Действия работодателя при сокращении регулируются ст. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права. Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.

Удивительно, но факт! А минималка по закону с

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия? При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Сокращение в декрете при реорганизации В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства. Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР.

После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность.

Удивительно, но факт! Если реорганизация, то когда вам выдадут бл по БиР, будете подавать заявление на отпуск по БиР, пособие по БиР и заявление на замену годов.

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо: Если реорганизация, то когда вам выдадут бл по БиР, будете подавать заявление на отпуск по БиР, пособие по БиР и заявление на замену годов.

Сейчас они поменяли предприятие с ООО на ИП и как мне сказали работники так же увольняли и принимали занова.

Удивительно, но факт! Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.

И не вызывали получать новый трудовой договор. Это я узнала от коллег. Сначала уточняйте все на сайте налоговой инспекции, потом будем разговаривать. Вы не разбираетесь в этих вопросах, поэтому на сайте налоговой сначала выясняйте, что стало с вашим работодателем.

В апреле года я устроилась на эту работу. Мне дали трудовой договор.

Сокращение в декрете

Точно помню мы увольнялись потому что шутили с администратором что пошли домой, раз мы безработные и тут же писали заявление о приеме на работу. На это нам дали такой же трудовой договор только название предприятия другое.

Удивительно, но факт! А еще, там, где нет пилотного проекта, все пособия платит работодатель, и только, когда выплатит эти пособия, только тогда он подает документы на возврат ему выплаченных денег.

А сейчас они поменяли с Ооо на ИП. Я посмотрела на сайте налоговой инспекции Дата внесения записи о прекращении деятельности отсутствует. Значит это не ликвидация?

Удивительно, но факт! А минималка по закону с

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Могут ли сократить в декретном отпуске

Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость? Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование действие трудового договора работника продолжается.

Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске Нет. Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать …….

Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.

Удивительно, но факт! Сокращение в декретном отпуске при реорганизации При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Внимание При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки: Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Слияние организаций и выплата декретного пособия Или увольнение работника может быть допущено и из-за сокращения штата реорганизуемой компании, однако это не касается сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. То есть любые манипуляции с сохраняемой за вами должностью в ущерб интереса работника, находящегося в декретном отпуске, будут незаконны.

Порядок и сроки выплаты пособия по беременности и родам и или по уходу за ребенком определяются федеральными законами и не могут быть произвольно уменьшены работодателем.

Удивительно, но факт! Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Без вашего согласия трудовой договор может быть расторгнут только в случае ликвидации организации. Однако до момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о ликвидации размер также не может быть изменен работодателем в меньшую сторону.



Читайте также:

  • Сроки выплаты алиментов в россии